请病假扣基本工资违法，除非有正当理由。依据《劳动法》等相关规定，病假期间应支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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请病假被扣工资，常见处理方式是先与公司沟通，要求按规定支付病假工资。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本。
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请病假扣工资不合法。应对方式：1. 与公司人事沟通，明确病假工资规定；2. 若公司拒绝，收集证据如工资条、病假证明等；3. 向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。

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