收回扣被开除的赔偿问题需结合是否合法开除判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司能证明收回扣行为严重违反规章制度且制度合法公示，开除无需赔偿；
2. 若收回扣行为未达“严重违反”标准，或制度未合法公示，开除属违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；
3. 若双方协商一致解除，可按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资）。
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收回扣被开除可能面临以下法律风险：
1. 维权证据不足风险：如无法证明规章制度未公示，或收回扣行为未达“严重违反”标准，仲裁或诉讼可能败诉。实例：员工主张公司未公示规章制度，但无法提供证据，仲裁委采信公司已公示的主张，驳回赔偿请求；
2. 赔偿金计算争议风险：若对工资标准（如是否包含奖金、提成）存在争议，可能导致赔偿金金额缩水。实例：公司按基本工资计算经济补偿，员工主张应包含绩效奖金，但未提供充分证据证明奖金为固定收入，仲裁委按基本工资核算。
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收回扣被开除时，以下错误操作需避免：
1. 拒绝签收开除通知：若未签收且无证据证明收到通知，可能因超过仲裁时效丧失维权机会；
2. 主动提交辞职申请：若主动辞职，即使开除违法，也无法主张赔偿金；
3. 销毁或篡改证据：如删除与收回扣相关的聊天记录，可能导致维权证据不足。
若对自身行为性质或赔偿标准存疑，建议及时咨询律师获取专业指导。
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收回扣被开除的赔偿依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 若公司规章制度明确将收回扣列为“严重违反”情形，且经民主程序制定、公示告知，开除合法无需赔偿；若违反《劳动合同法》第48条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，需按第87条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按第47条计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

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