首先，应冷静考虑并与老板沟通。若直接离职可能导致权益受损，建议依据《中华人民共和国劳动法》第三十三条等相关规定，先与老板协商解决工资问题。若协商无果且拖欠工资，老板可能面临法律责任。长期不处理，会影响你的经济利益及可能引发劳动纠纷。
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应对方式如下：1. 协商：直接与老板沟通，表达诉求，尝试解决。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，责令支付。3. 仲裁：投诉无果后，可申请劳动仲裁，通过仲裁解决。4. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起劳动诉讼，维护权益。
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常见处理方式有：1. 协商，直接与老板沟通解决；2. 投诉，向劳动监察部门反映；3. 仲裁，申请劳动仲裁机构介入；4. 诉讼，向法院提起诉讼。选择时应先尝试协商，协商无果再依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段，以维护自身权益。

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