50岁被解雇后，处理不当可能面临法律风险，具体如下：
1、证据链风险：若缺乏证明劳动关系、工作年限及解雇原因的关键证据（如仅口头陈述解雇，无书面通知或解雇理由不合法的证据），劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持赔偿请求，导致无法获得经济补偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若您50岁被解雇后一年未维权，超过仲裁时效后申请仲裁，请求可能被驳回，无法通过法律途径获赔。
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50岁被解雇的赔偿处理，受特殊情况影响，具体说明如下：
1、已享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，您可能无法获赔。
2、解雇原因合法且与年龄无关：若因严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解雇，单位可合法解除且无需补偿，您同样无法获赔。
3、月工资高于社平三倍：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高不超过十二年，影响补偿具体金额。
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50岁被解雇的赔偿，主要看解雇是否合法及工作年限。不同情况赔偿标准如下：
- 合法解除（如严重违规、不胜任工作经培训调岗后仍无法胜任等）且程序合法，可能无需补偿。
- 违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权要求继续履行合同或支付二倍经济补偿的赔偿金。
- 双方协商一致或合同到期不续签等合法情形解除，单位应支付经济补偿，按工作年限计算（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资），月工资指解除前十二个月平均工资。
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50岁被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资；月工资超社平三倍的按三倍标准，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。若解雇合法（如协商一致、合同到期不续签），您可依此获补偿；若违法解雇，按第四十七条标准二倍支付赔偿金（第八十七条）。只要未达法定退休年龄且存在劳动关系，该规定均适用。您若有疑问，可随时咨询我为您解答。

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