中秋节公司不放假可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 加班工资追索风险：若公司未支付3倍加班工资，劳动者需在一年内申请劳动仲裁，否则可能因时效过期无法追索。例如，某员工中秋节加班后未及时投诉，一年后才想起维权，仲裁委可能因超过时效驳回申请。
2. 证据不足风险：若未保存工作记录、工资条等证据，投诉时可能因缺乏证据被驳回。例如，员工仅口头说明加班，但无法提供打卡记录或工作内容证明，劳动监察部门难以核实。
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针对中秋节公司不放假的投诉，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”中秋节属于法律规定的其他休假节日，公司应依法安排休假。若公司未安排休假且未支付3倍加班工资，则违反该条款。劳动者可依据此条款向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付加班工资。
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中秋节公司不放假的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因生产特点无法放假：若公司属于特殊行业（如医疗、公共交通），因生产需要无法安排休假，需支付3倍加班工资。此时劳动者不能仅投诉不放假，而应关注加班工资是否足额支付。
2. 公司与劳动者协商一致加班：若公司与劳动者协商后安排加班并支付3倍工资，属于合法行为，劳动者不可投诉。但需注意协商需自愿，若公司强制加班则仍违规。
3. 部分地区政策调整：个别地区可能因疫情等特殊情况调整节假日安排，需以当地政府通知为准。例如，某地因疫情防控要求企业中秋节正常生产，公司需按规定支付加班工资并落实防控措施。
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中秋节公司不放假时，劳动者常因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误操作：
1. 拒绝提供加班证据：部分劳动者认为“口头投诉即可”，未保存工作记录或工资条，导致投诉时缺乏证据支持，无法证明公司违规。
2. 直接与公司发生冲突：因不满不放假而与公司争吵或旷工，可能被公司以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。
3. 超过投诉时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时投诉，可能因时效过期无法维权。
建议您避免上述错误，及时咨询律师获取专业指导，确保维权行动合法有效。

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