关于公司合同规定辞职员工可不付绩效工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接默认合同条款合法：部分员工认为合同约定即有效，未核查条款是否违反法律规定，导致自身权益受损；2.未保留关键证据：如未保存绩效评估记录、工资条等，无法证明绩效工资的应发金额及工作完成情况，在仲裁或诉讼中难以举证；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权益受损后及时主张权利，可能丧失胜诉权。若您遇到此类问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益无法保障。
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关于公司合同规定辞职员工可不付绩效工资是否合法的问题，需结合具体情况分析。以下是不同情形下的详细说明：1.如果劳动合同或公司规章制度中明确约定“辞职员工不支付绩效工资”，且该约定未违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），可能被认定为有效；2.若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定内容违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定（如绩效工资是劳动报酬的组成部分），则该规定不合法；3.若绩效工资系员工已完成工作对应的报酬，公司以辞职为由拒绝支付，可能构成拖欠劳动报酬。
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针对公司合同规定辞职员工可不付绩效工资的合法性问题，以下结合法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资属于劳动报酬的组成部分，公司与员工在劳动合同中的约定需符合该条规定。若合同中“辞职员工可不付绩效工资”的条款排除了员工已完成工作对应的绩效工资，或导致员工工资低于当地最低工资标准，则违反该条“及时足额支付”的要求，应属无效；若条款仅针对未完成考核周期的绩效（如月度绩效需整月在岗），且未违反法律强制性规定，则可能有效。综上，该规定是否合法需判断是否符合“足额支付劳动报酬”的法律要求。
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关于公司合同规定辞职员工可不付绩效工资的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.公司需承担违法责任风险：若合同条款违反《劳动合同法》第三十条，员工可申请劳动仲裁要求支付绩效工资，公司可能需支付拖欠的工资及赔偿金。例如：员工已完成当月大部分工作后辞职，公司以合同约定为由不支付该月绩效，员工申请仲裁后，仲裁委可能裁决公司支付相应绩效工资；2.员工举证不足风险：若员工无法证明绩效工资的应发金额或工作完成情况，可能导致仲裁请求不被支持。例如：员工仅口头主张绩效工资数额，未提供工资条或绩效评估记录，仲裁委可能因证据不足驳回其请求。

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