针对“请假三天公司不批被按自离处理”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工因不可抗力无法返岗：若您请假是因地震、疫情封控等不可抗力导致无法按时返岗，即使公司不批，也不得按自离处理，此时公司的处理行为违法；2.公司未依法支付劳动报酬：若公司长期拖欠您的工资，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时即使未提前请假，也不构成自离；3.请假属于法定特殊假期：若您请假是产假、陪产假等法定假期，公司必须批准，若按自离处理则严重违法。这些情形会直接否定公司“按自离处理”的合法性，您可据此维权。
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针对“请假三天公司不批被按自离处理”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃维权：部分员工认为“自离”就是自己理亏，直接放弃沟通或仲裁，导致失去恢复劳动关系或索要赔偿的机会；2.未留存关键证据：未保存公司规章制度、请假申请记录、沟通凭证等，后续维权时因缺乏证据无法证明公司处理违法；3.擅自离职后不处理：被按自离处理后，未及时与公司确认工资结算、社保转移等事宜，导致自身权益受损。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可向专业律师咨询具体解决方案。
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针对“请假三天公司不批被按自离处理”的问题，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若公司按自离处理合法，您可能无法获得未结算的工资、经济补偿金等；例如，您请假三天未批离岗，公司依据合法制度按自离处理，拒绝支付您当月剩余工资；2.就业记录风险：自离记录可能被写入您的离职证明，影响后续求职；例如，新公司背景调查时发现您有“自离”记录，可能拒绝录用。
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针对“请假三天公司不批直接按自离处理是否合法”的问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、离职规则），需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司针对“请假未批离岗按自离处理”的规定符合上述程序，且您已知晓该规定，那么公司的处理有法律依据；若公司制度未履行民主程序或未告知您，则违反法律规定，直接按自离处理不合法。结论：公司的处理是否合法，关键在于规章制度的合法性与您的知晓情况。

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