针对您面试保安支付体检费后未入职的情况，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：若您未保留体检费支付凭证或与中介的沟通记录，可能无法证明费用的性质和金额，导致维权失败。例如，您仅口头向中介支付费用，无转账记录或收据，中介否认收到费用，您将难以举证。
2. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若您未及时主张权利，超过诉讼时效后，可能丧失胜诉权。
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针对您面试保安向中介支付体检费后未入职的退费问题，我们结合相关法律规定为您分析依据。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”若您与中介的合同明确约定体检费不退，则需遵守约定；若合同未约定，依据《民法典》第五百六十三条，因您未入职导致合同目的无法实现，可主张解除合同并要求退还未实际发生的费用。此外，《消费者权益保护法》第二十条规定，经营者应明码标价、如实告知服务内容，若中介未提前说明体检费不退，您可主张其侵犯知情权，要求退费。综上，若合同无明确不退约定或中介存在隐瞒，您有权要求退还体检费。
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针对您面试保安支付体检费后未入职的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 中介无合法经营资质：若中介未取得人力资源服务许可证等合法资质，其与您签订的合同可能无效，您可要求全额退还体检费。这种情况下，中介的非法经营行为会直接导致合同效力瑕疵，您的权益更易得到保护。
2. 体检机构与中介存在关联：若体检机构是中介的关联企业，且体检费用明显高于市场价格，您可主张中介与体检机构恶意串通，要求退还超额费用。这种情形下，中介的行为可能涉嫌欺诈，您可据此要求撤销合同并赔偿损失。
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关于您面试保安时向中介支付268元体检费、体检通过后不去上班能否退费的问题，需结合具体约定和情况判断。
体检费是否能退需根据与中介的约定及实际情况确定。
1. 若中介合同明确约定“体检通过后因个人原因放弃入职，体检费不予退还”：则需按合同履行，无法要求退费。
2. 若合同未对体检费的退还条件作出明确约定：您可主张体检费是基于入职目的支付，因未入职，中介未完成全部服务，有权要求退还部分或全部费用。
3. 若中介存在欺诈、隐瞒重要信息（如未告知体检费不退规则）：您可主张合同存在可撤销情形，要求全额退还体检费。

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