公司要求你调岗，你拒绝后公司辞退你是否有赔偿，关键在于公司调岗及辞退行为是否符合法律规定，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，公司要求你调岗，应与你协商一致。若公司未与你协商一致，单方面强制调岗，你拒绝后公司以此为由辞退你，违反了上述法律规定，构成违法解除劳动合同。
同时，若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条试图解除劳动合同，需满足该条规定的情形，如“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。但公司若仅以你拒绝调岗为由，而无法证明存在上述法定情形，辞退你仍属违法。综上，在此问题中，若公司未与你协商一致且无法定理由强行调岗并辞退你，你有权获得赔偿。
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在处理公司要求你调岗，你拒绝后可能被辞退的问题时，一些错误操作可能会影响你的权益，需特别注意避免：
1. 消极应对，不做任何书面回应：若你仅口头拒绝调岗，而未以书面形式向公司明确表达态度和理由，公司可能会以你“无正当理由拒绝”为由辞退你，且你难以举证证明曾提出合理异议。
2. 擅自旷工或离职：即使你拒绝调岗，也不应擅自停止工作或离职，否则公司可能以你“严重违反规章制度”为由辞退，此时你可能无法获得赔偿；主动离职也会丧失要求公司支付赔偿金的权利。
3. 忽略收集和保存证据：未及时收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等关键证据，后续若发生劳动争议，你将因缺乏证据而难以证明公司调岗及辞退行为的违法性，导致维权困难。
如果你已经出现上述错误操作，或不确定如何正确应对当前局面，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司要求你调岗，你拒绝后公司辞退你是否有赔偿，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对处理结果产生不同影响：
1. 劳动合同中存在合法有效的“调岗条款”。如果劳动合同中明确约定了公司在特定条件下（如生产经营需要、员工不能胜任原岗位等）有权调整你的工作岗位，且该条款内容具体、合理（如未赋予公司无限调岗权），那么公司依据该条款进行调岗，你拒绝后公司辞退你，可能无需支付赔偿或仅支付经济补偿，此时调岗的合法性判断会倾向于公司。
2. 你存在“不能胜任工作”的情形。如果公司能证明你不能胜任原工作岗位（如经过绩效考核、有明确的岗位要求和考核标准），且对你进行了培训或调整了合理的工作岗位，而你仍不能胜任，此时公司依据《劳动合同法》第四十条辞退你，只需支付经济补偿，而非赔偿金，这种情况下你的拒绝调岗行为将不影响公司的合法辞退。
3. 调岗是基于“客观情况重大变化”。如果劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁、业务调整等）发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与你协商调岗未达成一致，此时公司辞退你，需支付经济补偿，这与公司违法调岗的赔偿情形不同，你的拒绝调岗在这种法定情形下无法获得赔偿金。
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针对公司要求你调岗，你拒绝后若公司辞退你是否有赔偿的问题，答案取决于调岗的合法性与辞退的理由。以下是不同情况下的详细说明：
公司要求你调岗，你拒绝后若公司辞退你，你可能获得赔偿。
1. 如果公司调岗未与你协商一致，且调岗不符合劳动合同约定或法律规定，此时公司因你拒绝调岗而辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
2. 如果公司调岗符合劳动合同约定或法律规定（如基于生产经营需要且调岗合理，未降低劳动条件等），而你无正当理由拒绝调岗，公司依据合法有效的规章制度辞退你，可能无需支付赔偿或仅支付经济补偿。

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