针对您“单位没交社保，到了退休年龄能否要求赔偿养老保险”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，您5年前就知道单位未缴社保，但一直未主张权利，现在到了退休年龄才投诉或仲裁，单位可能以超过2年时效为由抗辩，导致您无法要求补缴或赔偿。2.证据链风险：例如，您与单位未签订书面劳动合同，也没有工资条、工作证等材料，仅能提供同事证言，可能因证据不足无法证明劳动关系，进而无法要求单位补缴养老保险。
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您关于“单位没交社保，到了退休年龄能否要求赔偿养老保险”的问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析：根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您与单位存在劳动关系期间，单位未依法缴纳养老保险，已违反该法条规定。社保征收机构可责令单位补缴，若单位逾期未补缴，还可查询其账户、划拨费用或申请法院强制执行。因此，您有权要求单位补缴养老保险，若因单位未缴导致您无法享受正常养老金待遇，还可依据该法及相关司法解释主张赔偿损失，适用结论为单位需承担补缴义务及相应赔偿责任。
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针对您“单位没交社保，到了退休年龄能否要求赔偿养老保险”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.超过诉讼时效才主张权利：主张社保补缴或赔偿的时效通常为2年，自您知道或应当知道单位未缴社保之日起计算，超过时效可能导致权利无法得到支持。2.自行放弃社保补缴权利：部分单位可能与您签订“自愿放弃社保”协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若您因此放弃主张补缴，将丧失合法权益。3.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，可能无法证明单位未缴社保的事实，导致维权失败。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助固定证据，欢迎向我们的律师团队咨询。
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针对您“单位没交社保，到了退休年龄能否要求赔偿养老保险”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位已破产或注销：若单位因破产或注销不存在，您向社保机构投诉补缴时，可能因单位无资产可供执行而无法补缴，此时您只能尝试向破产清算组申报债权，但清偿顺序靠后，获得赔偿的可能性较低。2.您曾自愿签订放弃社保协议：虽然该协议无效，但单位可能以此为由抗辩，增加您维权的难度，需要您举证证明协议是在单位胁迫或误导下签订的，否则可能延长维权时间。3.您已以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险：若您自行缴纳了部分年限的养老保险，单位未缴部分的补缴可能受当地政策限制，例如部分地区不允许补缴超过5年的社保，导致您无法全额补缴。

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