针对“其他员工都在加班，就我一个人8小时双休”的情况，可依据《劳动法》相关条款分析合法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若你正常工作时间为8小时双休，符合法定工时标准；公司安排其他员工加班需经协商且不超法定时长。若公司未强制你加班，且未违反合同约定，则行为合法；若加班是合同义务却被无理由拒绝，则可能违法。
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关于“其他员工都在加班，就我一个人8小时双休，公司行为是否违法”，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：公司行为是否违法需结合劳动合同约定与实际情况判断。1.若劳动合同未约定加班为义务，且公司不让你加班有合理理由（如岗位性质无需加班、工作量已饱和），则公司行为合法。2.若加班是劳动合同明确约定的义务，公司无正当理由拒绝你加班，可能违反合同约定。3.若公司因歧视性原因（如性别、年龄）不让你加班，导致你收入显著低于其他员工，则可能违反平等就业原则。
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针对“其他员工都在加班，就我一个人8小时双休”的情况，可能存在以下法律风险：1.收入损失风险：若加班是你主要收入来源，公司无理由不让加班可能导致收入显著减少。例如，你所在岗位通常需加班获取加班费，公司却单独禁止你加班，导致你月收入比其他同事少2000元，此情况可能违反公平原则。2.就业歧视风险：若公司因性别、年龄等歧视性原因不让你加班，可能违反《劳动法》《就业促进法》。例如，公司仅禁止女性员工加班，而男性员工正常加班，此行为构成性别歧视，需承担法律责任。
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针对“其他员工都在加班，就我一个人8小时双休”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.岗位性质特殊：若你的岗位为“不定时工作制”或“综合计算工时制”（需经劳动部门审批），公司可能根据岗位需求调整工作时间，不让加班可能符合制度规定，不构成违法。2.公司存在紧急任务：若其他员工因紧急任务加班，而你的工作与紧急任务无关，公司不让你加班属于合理安排，无需承担责任。3.你曾拒绝加班：若你之前多次拒绝公司合法的加班安排，公司基于管理需要暂时不让你加班，属于合理管理行为，不违法。

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