元旦和春节护工工资支付可能存在以下法律风险点。1.雇主拒付法定节假日工资的风险：例如，春节期间护工在正月初一至初三工作，雇主仅按日常工资支付，未付3倍工资，护工可向劳动监察部门投诉，雇主可能被责令补足工资并支付赔偿金；2.合同约定无效的风险：若雇主与护工签订的合同中约定“节假日工资按日常标准支付”，该条款因违反《劳动法》强制性规定无效，护工仍可主张法定工资差额。
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关于您咨询的元旦和春节护工工资标准及春节法定假日天数问题，以下为您详细解答。元旦和春节护工工资标准需区分法定假日与调休日，春节法定假日为3天。1.若护工在元旦（1天法定假日）或春节法定假日（农历除夕、正月初一、初二）工作：工资应不低于日常工资的3倍；2.若护工在元旦、春节的调休补班日期工作：工资应不低于日常工资的2倍（若不能安排补休）；3.若护工与雇主约定了固定月薪且包含节假日：需看合同是否明确节假日工资计算方式，未明确则仍需按法定标准补足差额。
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针对您提出的元旦和春节护工工资标准及春节法定假日天数问题，可依据以下法律规定进行分析。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节法定节假日为3天（农历除夕、正月初一、初二）。同时，《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。护工属于劳动者范畴，元旦（1天法定假日）、春节法定假日工作时，雇主需按3倍工资支付；若在调休的休息日工作且无法补休，需按2倍工资支付。因此，护工在元旦和春节的工资应根据工作日期是否为法定假日或调休日，分别适用3倍或2倍工资标准，春节法定假日为3天。
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元旦和春节护工工资处理可能存在以下特殊情况或例外情形。1.护工为非全日制用工：若护工与雇主签订非全日制劳动合同，元旦、春节法定假日工作时，工资标准仍需按3倍支付，但休息日工作是否支付2倍工资可由双方约定，不过约定不得低于当地小时最低工资标准；2.护工为家政服务人员且属个人雇佣：若护工是雇主个人直接雇佣（非通过家政公司），双方形成劳务关系而非劳动关系，工资标准可按合同约定执行，但约定明显不公平时，护工可依据《民法典》主张合理报酬；3.国家临时调整节假日安排：如遇特殊情况国家调整春节法定假日天数，护工工资需按最新官方通知的法定假日和调休日分别计算，确保符合最新规定。

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