试用期应缴纳社保。依据《劳动合同法》等，试用期属劳动合同期限，必须缴纳社保。未及时缴纳可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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试用期需交社保。操作如下：1. 确认劳动合同已成立；2. 按公司规定办理社保手续；3. 如遇问题，及时与法务或人社部门沟通解决。确保员工权益，避免法律风险。
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试用期交社保是法定义务，常见处理方式是及时为员工办理社保手续。若存在疑问，应咨询专业律师或人社部门，确保合法合规。

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