针对美团专送入职两天想离职的问题，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条（2012修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”美团专送骑手入职两天，通常处于试用期。即使未书面约定试用期，根据《劳动合同法》第十九条，入职两天也在合理试用期内（如合同期三个月以上不满一年，试用期≤1个月）。因此，骑手只需提前三日通知用人单位，即可合法离职。
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美团专送入职两天是可以离职的，具体要求依实际情况而定：1.有试用期约定：若入职两天仍在试用期，需提前三日通知（书面或口头确认均可，建议书面留痕），即可解除合同。2.无试用期或已过试用期（可能性极低）：需提前三十日书面通知。但入职两天通常仍在试用期内。3.用人单位违法：若存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等情形，可立即离职，无需提前通知。
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美团专送入职两天离职，以下特殊情况可能影响处理：1.协商一致：与负责人沟通后达成一致，可无需提前三日通知，快速办理离职及结算。2.用人单位违法：若存在强迫劳动、未提供安全装备等违法行为，可立即离职并要求赔偿。3.特殊协议：若签订服务期培训协议且支付了专项费用，离职可能需支付违约金（普通骑手签订可能性低）。
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美团专送入职两天离职需注意以下风险：1.工资克扣风险：若未提前通知且未交接，美团可能以“擅自离职造成损失”为由克扣工资（如骑手小李未通知直接离职，公司拒绝支付两天报酬）。2.赔偿责任风险：若突然离职导致订单延误等实际损失，美团有权要求赔偿（虽可能性小，但存在潜在风险）。若有疑问，可随时咨询我为您解答~

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