病假期间被开除，员工可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. **维权证据不足**：若员工无法证明自己处于合法病假及公司开除违法，维权易失败。如张三仅口头请病假，无医院正式证明，公司以旷工开除。仲裁时因证据不足，可能认定公司开除合法，张三维权失败。
2. **公司规章合法性**：若公司规章制度不合法（如未经民主程序或公示），员工可主张开除违法。例如李四因4天病假被开除，公司“病假超3天即离职”的规定未经过职代会讨论和公示。若李四知晓该规章违法，可主张开除违法；若不知晓，可能放弃维权。
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病假期间被开除是否合法，特殊情况会影响结果：
1. **兼职影响本单位工作**：员工病假期间与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除合同，开除合法，员工无法主张赔偿。
2. **被追究刑事责任**：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，员工病假期间被依法追究刑事责任，公司可解除合同，开除合法，不受医疗期限制，员工无权要求违法解除赔偿。
3. **地方特殊医疗期规定**：国家有统一医疗期规定，但部分地方可能延长特殊行业医疗期等。处理时优先适用地方规定，可能影响开除合法性判断。
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病假被开除是否合法，需结合具体情况：
1. **医疗期内开除**：员工病假在法定医疗期内，且无严重违纪等情形，公司开除属违法解除。医疗期是员工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限，时长依工作年限确定。
2. **医疗期后合法开除**：病假超法定医疗期，且不能从事原工作或另行安排的工作，公司提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同，开除合法。
3. **病假期间违纪开除**：员工病假期间存在严重违反规章制度行为（如提供虚假病假证明、违法工作等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，开除合法。
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“病假被开除是否合法”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）：
- **第四十二条**：医疗期内，公司不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）开除员工。
- **第三十九条**：员工病假期间严重违反规章制度等情形，公司可解除合同。
**结论**：关键看是否在法定医疗期内，以及是否存在第三十九条情形。医疗期内且无第三十九条情形，开除违法；超过医疗期且符合法定条件或存在第三十九条情形，开除合法。有任何疑问，欢迎咨询我为您解答。

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