关于请病假公司扣工资是否合法，需结合具体情形判断：员工在规定医疗期内请病假，公司不得扣工资，须依法支付病假工资；若超过医疗期且未办合法病假手续，公司可依法调整工资或停发；公司有合法公示的病假工资制度且内容不违法的，可按制度执行；员工未提供正规医疗机构病假证明的，公司有权不支付病假工资。
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请病假被扣工资后，这些错误操作易让问题复杂化：一是未保留病假证明（如医院病假条、就诊记录），无法证明病假合法性，维权无基础；二是未及时与公司沟通，沉默拖延错过协商时机，影响后续维权；三是轻信口头承诺（如“下月补发”），未要求书面确认，事后公司否认易陷入维权困境。这些行为都可能损害您的权益。若不确定如何处理，可随时咨询我为您提供解答，帮您制定针对性方案。
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请病假公司扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工提供虚假病假证明（如伪造病假条、虚假诊断报告），公司有权不支付工资，甚至依法解除劳动合同；2.公司病假制度合法且已公示（如写入合同或明示），员工需遵守，公司据此扣减工资可能被认定合法；3.员工请病假超法定医疗期，公司可依据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》调整工资或终止劳动合同。遇到类似情况请谨慎处理，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。
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请病假公司扣工资可能面临的法律风险包括：1.经济损失风险（如医疗期内公司以“无薪病假”为由拒付工资，导致员工治疗期间经济来源中断）；2.证据链断裂风险（如未保留病假条、未正式报备，公司否认病假事实，员工无法主张工资权益）。这些风险可能严重影响您的经济状况和劳动关系，建议及时收集证据并咨询我，帮您分析应对。

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