“工伤9级社保和用人单位各赔多少”的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体法条分析：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
适用结论：工伤9级时，社保基金（工伤保险基金）的赔偿责任包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（按省级标准）；用人单位的赔偿责任包括一次性伤残就业补助金（按省级标准）。若用人单位未参保，上述社保基金承担的项目也需由用人单位全额支付。
针对“工伤9级社保和用人单位各赔多少”的问题，结合实际操作给出以下实用建议：
1. 确认工伤保险参保状态：先向用人单位或当地社保部门查询是否已缴纳工伤保险，这是区分赔偿主体的关键——若未参保，所有赔偿均由用人单位承担，需重点关注其支付能力。
2. 收集核心证据：准备工伤认定书、劳动能力鉴定书（9级伤残）、工资流水（证明本人工资）、劳动合同等材料，这些是计算赔偿金额和主张权利的基础。
3. 核对省级赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由各省规定（如部分省份9级医疗补助金为6个月统筹工资、就业补助金为10个月统筹工资），需查询当地最新标准。
4. 与用人单位协商赔偿：先与单位沟通赔偿事宜，明确社保基金支付部分的申请流程，以及单位需支付的项目金额，避免遗漏停工留薪期工资等项目。
选择解决方案的重点考虑因素：用人单位是否配合赔偿、是否存在未参保或拖欠工资的情况。若协商无果，建议进一步向专业律师咨询，通过法律途径维护权益。

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