在计算和领取工伤工亡抚恤金时，部分特殊情况或例外情形会影响结果。
1、未参保单位：若单位未为职工参保，职工因工死亡后，近亲属无法从工伤保险基金获抚恤金，需向单位索赔。单位须按《工伤保险条例》标准支付，家属可协商或通过法律途径追讨。
2、一至四级伤残停工留薪期满后死亡：近亲属可享供养亲属抚恤金，但无一次性工亡补助金，赔偿项目减少、金额降低。
3、供养亲属范围争议：虽国务院社保行政部门对供养亲属范围有规定，但实践中对“主要生活来源、无劳动能力”的亲属（如成年患病子女）可能存在认定争议，影响抚恤金发放对象和数额。
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工伤工亡抚恤金数额计算，主要依据《工伤保险条例》并结合具体情况。具体计算方式如下：
职工因工死亡时，供养亲属抚恤金按其本人工资比例计算：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
若有多名供养亲属，各亲属抚恤金总和不得高于职工生前工资，以控制总额合理。
伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，或一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属均按上述标准享受供养亲属抚恤金。
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工伤工亡抚恤金的计算，法律依据可引用《工伤保险条例》（2011年修订）第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。供养亲属范围由国务院社保行政部门规定。”
举例：若职工月工资6000元，配偶每月领6000×40%=2400元，其他亲属每人每月6000×30%=1800元，孤寡老人或孤儿再加10%。同时，所有供养亲属抚恤金总和不得超过6000元。符合条件的近亲属可依此计算。
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工伤工亡抚恤金申领中存在法律风险点，举例如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年，自事故伤害发生之日起算。若家属未在1年内申请，社保部门可能以超时效为由不予受理，导致无法领取抚恤金。
2、证据链风险：缺乏工伤认定或家属关系证明（如劳动关系证明、工资发放记录等），可能影响抚恤金领取。社保部门因证据不足无法认定工伤，进而影响申领。
（注：本咨询可提供相关解答与协助）

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