三年合同干一年被辞退，补偿要看辞退理由。合法辞退且符合法定情形，可能无补偿或有经济补偿；违法辞退则需付赔偿金。
1. 若公司因员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条过错情形辞退，无需补偿。
2. 若公司依《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化协商不成）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退，且提前30日书面通知或付代通知金，需支付1个月工资经济补偿（满1年按1年算）。
3. 若公司无合法理由辞退，属违法解除，需支付2个月工资赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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三年合同干一年被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三年合同干一年的情况下，公司合法辞退（如依据第四十条、第四十一条），工作满1年，按第四十七条应支付1个月工资经济补偿；若违法辞退，依第八十七条需支付2个月工资赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，补偿与否及金额取决于辞退是否合法，合法且符合条件时为1个月工资，违法时为2个月工资。
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三年合同干一年被辞退的处理结果，可能受特殊情况影响，以下为详细解释。
1. 员工严重违纪可能影响仲裁结果。例如，你在三年合同干一年期间多次无故旷工、严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密），公司依《劳动合同法》第三十九条辞退你，此时公司无需支付经济补偿，因为严重违纪属于合法解除情形。
2. 公司无法提供合法辞退理由，员工可能获更多赔偿。比如，公司在三年合同干一年后辞退你，但无法证明你存在过错，也不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的合法辞退情形，此时公司辞退属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》第八十七条，你可获2个月工资赔偿金（而非合法辞退时的1个月工资经济补偿），赔偿金额会增加。
3. 时效期间因不可抗力或其他正当理由未能申请仲裁的，时效中止。例如，你被辞退后准备申请劳动仲裁，却突然遭遇重大疾病无法在时效内申请，疾病治愈后，时效期间自中止原因消除之日起继续计算，你仍可在障碍消除后继续主张权利，不会因时效问题无法维权。
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三年合同干一年被辞退，可能面临法律风险，以下举例说明。
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你于2023年1月1日被辞退，若2024年2月1日才申请劳动仲裁，已超一年时效，劳动仲裁委员会可能驳回申请，导致你无法通过仲裁主张经济补偿或赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏辞退通知或工资条等关键证据可能导致仲裁请求不被支持。比如，公司口头辞退你，你未保留书面辞退通知，也无法提供其他证据证明公司辞退事实，且工资条丢失无法证明工资标准，申请仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金时，可能因证据不足无法得到支持。

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