临时工被开除后，以下错误操作可能影响赔偿金的获取：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资水平，难以主张赔偿金；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在开除后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金金额的情况下签署离职协议，可能放弃自身合法权益。
若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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以下特殊情况会影响临时工被开除赔偿金的计算：
1. 临时工存在严重违纪行为：若临时工严重违反用人单位规章制度（如旷工超过规定天数、泄露商业秘密），用人单位可合法开除，无需支付赔偿金；
2. 双方协商一致变更赔偿金额：若临时工与用人单位协商一致，可约定低于法定标准的赔偿金，但需确保协议是自愿签署且不违反法律强制性规定；
3. 临时工处于试用期：若试用期内不符合录用条件被开除，用人单位无需支付赔偿金，但需证明试用期考核标准及临时工未达标。
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临时工被开除后可能面临以下法律风险：
1. 赔偿金计算不足风险：例如，临时工工作2年，月工资6000元，用人单位仅按1年计算经济补偿（6000元），而合法计算应为2个月×6000元=12000元，若违法开除需支付24000元，计算不足会导致经济损失；
2. 证据链缺失风险：若临时工未保留开除通知，用人单位可能否认开除事实，导致无法证明权益被侵害，仲裁或诉讼难以胜诉。
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临时工被开除的赔偿金计算需结合开除原因、工作年限等因素，核心取决于开除是否合法。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位合法开除（如临时工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）：无需支付赔偿金，仅需结清工资；
2. 若用人单位违法开除（如无合法理由、未按法定程序解除）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍；
3. 若双方协商一致解除：需支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

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