处理产假工资与生育津贴时，可能出现以下特殊情况：
1、单位未依法缴纳生育保险：女职工无法领取津贴，单位需按原工资标准支付产假工资，否则女职工可依法维权。
2、女职工自愿放弃产假或提前返岗：可能影响津贴发放（具体依当地政策），但工资需按实际出勤支付。
3、地方政策有特殊规定：部分地区对津贴发放标准、差额补发、期限等有特殊要求，与国家规定可能不同，需结合地方政策判断单位是否履行义务。

这些情况直接影响津贴和工资的领取，建议处理前先了解当地政策并保留相关证据。
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产假期间领了生育津贴后是否还发工资，需分情况判断：
1. 单位已缴生育保险：由生育保险基金支付津贴，单位不再发工资；
2. 单位未缴生育保险：单位需按原工资标准支付工资；
3. 津贴低于原工资标准：部分地区要求单位补足差额；
4. 女职工自愿放弃产假或提前返岗：可能影响津贴领取，但工资仍需依法支付。
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产假期间是否继续发工资，需结合当地政策和生育保险缴纳情况判断：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

因此，单位依法缴纳生育保险的，津贴由基金支付，单位不再重复发工资；未缴纳的，单位仍需按原工资标准支付。部分地区还规定，若津贴低于原工资水平，单位需补足差额，保障女职工收入不减少。
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处理产假工资与津贴问题时，常见错误操作有：
1、误以为津贴和工资不能同时领：许多女职工因误解放弃应得工资，尤其在单位未缴生育保险时；
2、未确认单位是否参保就放弃工资主张：轻信单位“只发津贴不发工资”，忽略差额补发权利；
3、忽视证据保留导致维权难：未留存工资条、生育证明、津贴记录等关键证据，维权时缺乏支撑。

若您不确定是否遭遇类似情况，可咨询我为您解答。

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