临时工工作7天是有工资的，用人单位须支付相应报酬。具体分以下情况说明：
1. 若有书面劳动合同或劳务协议，且明确日工资标准或计算方式，用人单位应按约定支付7天工资，不得无故克扣。
2. 若仅口头约定，只要能证明实际劳动（如考勤记录、工作成果、证人证言等），用人单位需支付工资。口头约定标准可作参考，约定不明时按同工同酬原则或当地最低工资标准折算。
3. 若用人单位以“未满一定天数不发工资”为由拒付，该规定因违反劳动法强制性规定而无效，临时工仍有权主张7天工资。
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临时工工作7天未及时处理工资问题，可能面临以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，用人单位明确拒付后，若你1年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，日后追讨可能因时效超期无法获支持。
2. 证据链缺失风险：若未保留工作证据，用人单位又否认用工事实，将难以证明曾工作7天。比如仅口头约定，无考勤记录、工作成果交接，后续用人单位不承认，你可能因举证不能无法追回工资。
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临时工工作7天是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含临时工，“工资支付”不以工作满特定天数为前提，只要提供正常劳动，用人单位就有义务支付报酬。临时工工作7天已提供实际劳动，符合该法条适用情形，用人单位不得以“未满试用期”“公司规定”等任何理由克扣或拖欠这7天工资。因此，根据上述法律规定，临时工工作7天有权获得工资，用人单位必须支付。
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临时工工作7天后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 轻易放弃追讨：部分临时工因工作时间短、金额少而放弃维权，会直接导致应得工资无法追回，还可能助长用人单位违法行为。
2. 采取过激维权方式：如到用人单位吵闹、堵塞办公场所等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任，影响自身权益。
3. 未及时固定证据：工作结束后未及时保存考勤、工作记录等证据，后续用人单位否认用工事实时，将因缺乏证据难以证明曾工作7天，导致维权困难。
如果你不确定是否存在上述错误操作，或想了解更合法有效的维权途径，欢迎咨询我为您提供解答，避免因操作不当造成损失。

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