签订假劳动合同的法律处罚，需依行为性质与后果判定。具体如下：
- 以非法占有为目的，签订、履行假劳动合同骗取财物，数额较大的，构成合同诈骗罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处/单处罚金；数额巨大或情节严重的，处3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处10年以上有期徒刑/无期徒刑，并处/没收财产。
- 若伪造、变造、买卖国家机关公文（如伪造用人单位印章）签订假合同，构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，处3年以下有期徒刑/拘役/管制/剥夺政治权利并处罚金；情节严重的，处3-10年有期徒刑并处罚金。
- 向法院提供假劳动合同属伪造证据、妨碍司法公正，情节严重的，构成帮助毁灭、伪造证据罪，处3年以下有期徒刑或拘役；司法人员犯此罪从重处罚。
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签订假劳动合同的处理，会受特殊情形影响，具体如下：
1. **主动悔罪配合调查**：如主动承认错误并配合调查，可能减轻处罚。例如合同诈骗数额较大时，认罪悔罪并退赔退赃，可能判处缓刑或从轻处罚。
2. **涉及重大公共利益**：若行为损害公共利益（如骗取国家项目补贴），处罚更严厉，可能被认定为“情节严重”或“特别严重”，适用重刑档次。
3. **多人参与的共同犯罪**：主犯承担更重责任，从犯依作用可从轻、减轻或免除处罚。
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签订假劳动合同存在多重法律风险，具体如下：
1. **刑事处罚风险**：可能构成合同诈骗罪等，面临有期徒刑、拘役及罚金。例如某公司虚构岗位、收取押金后逃匿，相关责任人被追究刑事责任。
2. **经济赔偿风险**：因假合同给对方造成损失的，需承担赔偿责任。例如劳动者基于假合同放弃其他工作，可要求赔偿工资损失等。
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签订假劳动合同的法律处罚，《中华人民共和国刑法》有明确规定：
- **《刑法》第二百二十四条**：以非法占有为目的，在签订、履行合同（含假劳动合同）中骗取财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处/单处罚金；若存在虚构单位、冒用名义等情形，且以非法占有为目的，即构成合同诈骗罪，适用此条处罚。
- **《刑法》第三百零七条**：帮助当事人伪造证据（如诉讼中提交假劳动合同），情节严重的，处3年以下有期徒刑或拘役；此行为构成帮助毁灭、伪造证据罪，适用此条处罚。
（注：
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无原文，以上为
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-4的重写。）

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