工厂不签劳动合同会有这些法律风险，劳动者需重视：
1. **诉讼时效风险**：离职后一年内未主张双倍工资，会因过仲裁时效而败诉。比如离职15个月后才申请仲裁，法院可能不支持双倍工资请求。
2. **经济损失风险**：无法证明劳动关系存在，就拿不到双倍工资赔偿。例如仅口头约定工作内容，无书面或电子记录，维权会失败，损失数月双倍工资。
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处理工厂不签劳动合同问题时，有几种特殊情况可能影响维权：
1. **单位称已签合同但员工未签字**：若单位说已给合同但员工没签，会影响仲裁机构认定“未签合同”事实，员工需提供反证证明合同未签。
2. **员工自愿不签合同**：按法律，员工拒绝签书面合同，单位应在一个月内书面通知终止劳动关系；否则仍要担责，但员工需证明自己未拒绝签。
3. **单位否认劳动关系存在**：无书面合同的情况下，单位可能否认劳动关系，员工需提供工资记录、考勤、工作证等充分证据证明劳动关系，否则维权难。
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处理工厂不签劳动合同问题时，有几种常见错误操作要注意：
1. **不保留任何工作证据**：部分员工不保留工资条、考勤记录、工牌等关键证据，导致后续维权难，甚至无法证明劳动关系。
2. **拖延维权错过仲裁时效**：双倍工资仲裁时效为一年，从劳动关系终止日起算。若迟迟不行动，可能因时效问题失去主张权利。
3. **轻信口头承诺**：有些单位以“马上补签”“不影响权益”等理由拖延，员工轻信后未及时维权，最终权益受损。

这些错误操作会严重影响维权结果。若您面临类似情况，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，确保依法维护合法权益。
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工厂不签劳动合同是违法的，劳动法规定用人单位必须与劳动者签订书面合同。具体来说：
1. **用工1个月内未签合同**：从用工满1个月的次日起至满1年期间，员工有权要求每月支付双倍工资。
2. **超1年未签合同**：视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工可依法主张权益。
3. **员工自愿不签合同**：单位应当书面通知员工终止劳动关系，否则仍可能承担法律责任。

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