处理试用期上班10天的问题时，有几种特殊或例外情形会影响结果：
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，此类合同不得约定试用期。若约定了10天试用期，则该约定无效，10天试用期的工资支付等权益处理，需按正式劳动合同期限标准执行，不适用试用期特殊规定。
2. 仅约定试用期的劳动合同：若用人单位仅约定10天试用期，未约定合同期限，试用期不成立，这10天视为劳动合同期限。此时，这10天的工资支付、解除合同等均按正式劳动合同期限的法律规定处理。
3. 同一用人单位与同一劳动者再次约定试用期：若劳动者曾在该单位工作并约定过试用期，再次建立劳动关系时用人单位又约定10天试用期，属于再次约定试用期，而法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此该10天试用期无效，需以第一次约定的试用期情况为依据处理。
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关于试用期上班10天是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条分析：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若用人单位与劳动者签订的合同期限符合法律规定，约定的试用期包含10天且总长度未超法定上限，那么试用期上班10天合法。例如，一年期合同约定一个月试用期（含10天）合法；但三个月以下期限合同约定10天试用期则不合法。
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试用期上班10天本身合法，但需结合劳动合同期限判断试用期约定是否合规，具体如下：
- 合同期限3个月以上不满1年，试用期含10天且总时长≤1个月，合法（《劳动合同法》第十九条规定，该类合同试用期≤1个月）。
- 合同期限1年以上不满3年，试用期含10天且总时长≤2个月，合法。
- 合同期限3年以上固定期限或无固定期限，试用期含10天且总时长≤6个月，合法。
- 以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月，约定10天试用期不合法（不得约定试用期）。
- 仅约定10天试用期且无合同期限，试用期不成立，10天视为劳动合同期限，单独的10天试用期约定不合法。
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试用期上班10天过程中，劳动者易因以下错误操作影响权益：
1. 忽视劳动合同签订：部分劳动者工作10天以上未签书面合同，这是错误的。书面合同是证明劳动关系、约定试用期的关键依据，不签合同会导致维权时证据不足。
2. 默认不合法约定：若用人单位提出不符合法律规定的试用期（如3个月以下合同约定10天试用期），劳动者默认接受不提出异议，这也是错误的。应及时指出并要求纠正，否则权益易受损。
3. 随意放弃工资权益：有些劳动者因试用期短而放弃索要工资，这是错误的。提供劳动就有权获得工资，放弃工资不仅损害自身权益，还纵容了违法行为。
若存在上述问题或担心权益受损，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮助维护合法权益。

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