离职提前10天告知后，可能存在一些潜在的法律风险需要注意。
1. 证据链断裂风险：例如劳动者仅通过口头方式告知离职，未保留任何书面或电子记录，用人单位否认收到通知并以“旷工”为由扣工资，劳动者因无法举证已履行通知义务，维权难度加大。
2. 违约赔偿风险：例如劳动合同中约定了服务期，劳动者提前10天离职且未完成服务期，用人单位可能依据服务期条款要求劳动者支付违约金，若劳动者无法证明约定无效，需承担赔偿责任。
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针对离职提前10天扣工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者离职的最低提前通知期，属于强制性规定。若劳动合同约定提前10天离职扣工资，需分情况：一是劳动者处于试用期时，提前10天已超过法定3天要求，用人单位扣工资无法律依据；二是劳动者处于非试用期时，若合同约定提前10天但未明确扣工资，用人单位扣工资违反法律；若约定扣工资，因该约定缩短法定30天通知期且限制劳动者权利，应属无效。综上，除劳动者未提前通知造成用人单位实际损失外，提前10天离职扣工资一般不合法。
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离职提前10天处理过程中，存在一些常见的错误操作可能导致权益受损。
1. 未以书面形式通知离职：仅通过口头方式告知离职，无法有效证明已履行提前通知义务，若用人单位否认，劳动者将处于不利地位。
2. 忽视劳动合同约定直接离职：未仔细查看合同中关于离职的特殊约定（如服务期条款），盲目提前10天离职可能被认定为违约，需承担赔偿责任。
3. 主动放弃维权：因担心麻烦或不了解法律规定，对用人单位扣工资的行为选择默认，导致合法权益无法得到保障。

若您已出现上述错误操作或对自身情况存疑，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于离职提前10天告知是否会被扣工资的合法性问题，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。
离职提前10天告知后用人单位扣工资是否合法需视具体情况而定。

1. 若存在劳动合同明确约定“提前10天离职扣工资”的情况：需进一步判断约定是否符合法律强制性规定，若约定违反《劳动合同法》第三十七条的最低提前通知期要求，则扣工资约定无效。
2. 若存在劳动者处于试用期的情况：根据法律规定试用期提前3天即可离职，提前10天已满足要求，用人单位扣工资不合法。
3. 若存在劳动者未提前通知导致用人单位实际损失的情况：用人单位可要求赔偿损失，但需举证损失存在且与未提前通知有直接因果关系，不能直接扣工资。

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