处理未签合同离职后的工资发放时，以下是可能损害劳动者权益的常见错误操作：
1. 忽视证据收集：离职后维权才发现缺乏考勤记录、工资条等有效证据，维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
3. 盲目对峙：采取激烈方式维权易激化矛盾，不利于问题解决。

这些错误会影响劳动者主张工资及双倍工资赔偿的权益。建议维权时保持理性，及时咨询专业律师，依法维权。不确定如何处理时，也可尽快联系我获取详细解答。
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未签合同离职后，用人单位依法需支付劳动者应得工资。
即使未签书面劳动合同，只要劳动者实际提供劳动，用人单位仍需支付工资。具体情况处理方式不同：
1. 已提供劳动：无论是否签合同，用人单位都要支付工资；
2. 用人单位恶意拒签：劳动者可主张双倍工资；
3. 劳动者拒签：用人单位应在一个月内书面终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。
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未签合同离职工资发放的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，未及时签订的需在用工起一个月内补签；超过一个月未签的，依据第八十二条，用人单位需每月支付双倍工资。

结合离职情况，只要劳动者工作超一个月且用人单位未依法签合同，即便已离职，用人单位仍需支付未付的双倍工资。劳动者提供劳动即构成劳动关系，用人单位不能以未签合同为由拒发工资。

因此，法律明确用人单位的合同签订义务和工资支付责任，劳动关系成立即需依法支付工资，用人单位还可能面临双倍工资赔偿。
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未签合同离职后的工资发放存在以下法律风险点，可能影响劳动者维权：
1. 诉讼时效风险：如离职一年后才主张未签合同双倍工资，可能因超仲裁时效不被支持。
2. 证据链断裂风险：如无法提供考勤记录、工资支付凭证等，劳动仲裁可能不认定劳动关系，驳回工资请求。
3. 被用人单位反诉风险：如用人单位能证明多次要求签合同但劳动者拒绝，可能主张免责，劳动者或面临不利后果。

这些风险可能导致劳动者无法顺利获得应得工资或双倍工资赔偿，因此维权前应充分准备证据并注意时效。

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