公司不缴纳社保是否违法？我们可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。未登记的，由社保机构核定缴费额。”这表明，只要存在劳动关系，公司就有30日内办理社保登记并缴费的法定义务，不缴即违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法缴纳社保”列为劳动者可解除合同的情形，进一步印证公司行为违法。综上，无论何种情况，公司不缴社保均违反上述法律规定。
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面对公司不缴社保，以下错误操作需避免，否则影响维权效果：
1. **轻信口头承诺**：员工若因公司口头承诺补缴社保而放松警惕，未及时跟进或留证，可能导致公司拖延甚至反悔，错失维权机会。
2. **签订放弃社保协议**：部分员工为短期利益或受诱导签订此类协议，殊不知协议因违反法律强制性规定而无效，还会增加后续维权的举证难度。
3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期不维权，超过时效可能丧失仲裁维权权。
若不确定操作是否正确，或担心错过时机，可随时咨询我为您解答。
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公司不缴社保会给员工带来法律风险，举例如下：
1. **无法享受社保待遇**：如生病住院时，因未缴医保导致医疗费无法报销，个人需全额承担；退休后因未缴满养老保险或未缴，无法领取养老金，影响晚年保障。
2. **维权证据不足**：若未签劳动合同、工资以现金发放且无支付记录，员工可能因无法证明劳动关系，导致投诉或仲裁失败，难以要求公司补缴社保。
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处理公司不缴社保问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. **非全日制用工**：根据规定，非全日制员工可自行参加养老和医疗保险，由个人缴费。公司仅需协助办理手续，无需承担全部社保费用，具体按非全日制用工规定执行。
2. **员工为灵活就业人员且有约定**：若员工已自行缴纳社保，与公司约定不缴社保并支付补贴，此约定仍可能因违法而无效（若被认定为劳动关系），公司仍需依法缴纳社保，需谨慎处理。
3. **公司经营困难**：若公司因不可抗力等法定事由申请缓缴社保，需在期限内补缴。若未履行缓缴手续且长期不缴，仍属违法，员工可依法维权，但处理时需考虑公司实际经营状况。

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