工伤时受伤，其处理流程与权益保障有明确法律依据。依据《工伤保险条例》相关规定，具体分析如下：
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。您在工作时受伤，完全符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，因此应被认定为工伤。
同时，《工伤保险条例》第十七条对工伤认定申请时限作出规定：“职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故发生或诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请；特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。” 这表明，用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以维护权益。
综上，您在工作时受伤的情况适用上述法律，您依法享有申请工伤认定及获得相应待遇的权利。
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工伤时受伤若处理不当，可能面临法律风险，具体分析如下：
1. **诉讼时效风险**：根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的近亲属、工会组织需在事故发生之日起1年内申请工伤认定。若因拖延（如认为伤情不重而未及时申请）导致超过时效，社保行政部门将不予受理，您将无法通过法定程序获得赔偿。例如，某职工受伤后拖延1年多再申请，因超时限被驳回，最终未享受工伤待遇。
2. **证据链风险**：工伤认定和索赔需充分证据支持。若未及时收集证据（如医疗记录不全、缺少现场目击证言或事故报告），可能导致证据链断裂，影响认定结果。例如，某职工因未保留完整诊断证明和医疗费发票，且用人单位否认工伤关联性，因证据不足被认定为非工伤，权益受损。
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工伤时受伤，首要任务是保障安全并启动处理流程，具体步骤如下：
- **急救与报告**：若因工作直接导致伤害（如操作机器划伤、工作场所滑倒摔伤），立即联系同事协助急救，并第一时间向用人单位负责人或人力资源部门报告，要求启动工伤流程。
- **预备/收尾工作受伤**：若在工作时间前后，因从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤（如提前准备材料被砸伤、下班后清理区域扭伤），同样需及时报告，并留存证明该工作与本职关联性的证据。
- **履行工作职责时受意外伤害**：若在工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害（如拒绝违规操作被殴打），需立即报警并留存警方记录，同时向用人单位报告，此情形也可认定为工伤。
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工伤处理中可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果，具体如下：
1. **用人单位未缴工伤保险**：根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未为您缴纳工伤保险，您受伤后，所有工伤保险待遇将由用人单位按条例标准支付。若用人单位经济困难或故意拖延/拒绝支付，您需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨，处理周期长、程序复杂。
2. **工伤认定存在争议**：用人单位可能对工伤认定提出异议（如主张您受伤非因工作原因或因个人违规），例如主张您因故意或醉酒受伤，而您认为是工作原因。此时社保行政部门需详细调查，您需提供充分证据证明关联性。若双方仍有异议，可能进入行政复议或诉讼，导致处理流程延长，待遇发放时间推迟。
3. **因工外出期间受伤**：若您在因工外出期间受伤（如出差途中遇交通事故、外地工作时受伤），工伤认定的管辖地、证据收集要求与固定场所不同，需提供证明因工外出及与工作任务相关的证据（如出差审批单、工作安排记录），证据不足可能影响认定。

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