未签订劳动合同要工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如您2022年1月入职，单位一直未签合同，2023年2月您才申请仲裁要二倍工资，此时用工满1年的时间是2023年1月，仲裁时效从2023年1月次日起算1年，若2024年1月后申请，将超过时效
2. 证据链断裂风险：例如您只有同事证言，无工资流水或工作记录，同事因害怕丢工作不愿出庭作证，将导致您无法证明劳动关系，最终维权失败
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未签订劳动合同要工资时，以下错误操作需避免：
1. 未收集证据直接仲裁：若仅口头主张劳动关系，无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的诉求
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（如未签合同的二倍工资，时效从用工满1年次日起算），超过时效将丧失胜诉权
3. 擅自离职后放弃维权：即使因单位拖欠工资离职，仍有权追讨工资和二倍工资，切勿因离职而放弃权利
若您曾有上述错误操作，或担心操作不当影响维权，可进一步咨询律师帮您补救。
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针对“未签订劳动合同直接要工资”的直接回复，主要法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若您未签合同且符合上述时间条件，有权主张二倍工资；同时依据《劳动法》第七十七条，您可通过仲裁、诉讼等途径追讨工资。综上，未签合同不影响您要工资，还可能额外获得二倍工资差额。
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未签订劳动合同直接要工资，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。以下分不同情况详细说明：
1. 若用工超1个月不满1年未签合同：除工资外，可主张每月二倍工资（含已付工资，差额为一倍）
2. 若用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限合同，可主张补签，同时有权追讨用工满1个月至满1年期间的二倍工资差额
3. 若仅需追回拖欠工资：无论未签时间长短，只要存在事实劳动关系，均可直接主张拖欠的劳动报酬

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