公司没货放假工资发放违法吗
公司无订单放假却不发工资，可能引发法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：员工王某所在公司因无订单放假3个月且未支付工资。王某月薪5000元，按当地最低工资标准2000元的70%计算，每月生活费为1400元，3个月损失至少4200元，生活受影响。
2、诉讼时效风险：李某公司2022年1月因无订单放假且未发工资，李某未及时维权，2023年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，可能无法通过仲裁追回工资。
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《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”公司无订单放假属于“非因劳动者原因的停工、停产”。若放假未超一个工资支付周期，不发工资违法；若超周期且员工未提供正常劳动，公司也需按国家规定支付生活费，完全不发工资同样不合法，因此公司无订单放假不发工资通常不合法。
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1、不可抗力导致的放假：因地震、洪水等不可抗力致公司无法生产经营而放假，超一个工资支付周期且员工未提供正常劳动时，生活费标准可能有特殊规定，部分地区允许适当降低比例，但完全不发工资仍可能违法，具体依当地政策执行。
2、员工书面确认不发工资：若公司与员工协商一致，员工书面确认放假期间不发工资，这种情况下公司无订单放假不发工资可能合法，但需确保书面确认是员工真实意愿，若存在欺诈、胁迫等情形，确认无效，公司仍需支付工资。
3、公司进入破产清算程序：公司因无订单等进入破产清算程序时，放假不发工资需按破产法规定处理，员工工资作为破产债权优先受偿，但可能无法足额获得全部工资，具体金额取决于公司破产财产状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无订单放假不发工资是否合法，需结合具体情况判断：
若放假未超一个工资支付周期，公司不发工资不合法，应按劳动合同约定标准支付工资；若超一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，公司不发工资可能合法，但需按国家规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%，具体比例依地方规定）；若公司未与员工协商一致擅自无工资放假，无论是否超周期，均不合法。
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