工伤停工留薪期结束后不想继续留任，可能会面临以下法律风险点：1.工伤赔偿请求权的诉讼时效风险：根据相关规定，工伤赔偿请求权的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在解除劳动合同后，若用人单位未按规定支付一次性伤残就业补助金，您需在一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过诉讼时效而无法获得法律保护。2.证据链风险：如果您缺失工伤认定书、劳动能力鉴定结论或劳动合同等关键证据，可能导致无法证明工伤事实和与用人单位的劳动关系，从而无法顺利主张工伤赔偿。例如，用人单位否认与您存在劳动关系，而您又无法提供劳动合同或其他有效证据，将极大影响维权结果。
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您在工伤停工留薪期结束后不想继续留任，这是您的合法权利，您可以依法解除劳动合同并主张相应的工伤赔偿。如果或若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，您可以主动向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果或若您尚未进行劳动能力鉴定，建议您先完成鉴定，再行解除劳动合同，以免影响伤残等级的确定和相关赔偿的计算。您在工伤停工留薪期结束后不想继续留任，这是您的合法权利，您可以依法解除劳动合同并主张相应的工伤赔偿。如果或若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，您可以主动向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果或若您尚未进行劳动能力鉴定，建议您先完成鉴定，再行解除劳动合同，以免影响伤残等级的确定和相关赔偿的计算。
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在工伤停工留薪期结束后不想继续留任的过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1.未做劳动能力鉴定直接离职：如果未进行劳动能力鉴定就解除劳动合同，可能导致无法确定伤残等级，从而无法准确计算和获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.口头通知解除劳动合同：仅口头告知用人单位解除劳动合同，没有书面凭证，一旦发生纠纷，难以证明解除的时间和原因，可能影响自身权益的维护。3.忽视与单位的沟通协商：不与用人单位就赔偿事宜进行沟通，直接采取极端方式离职，可能导致双方矛盾激化，增加后续维权的难度。如果您在处理过程中遇到单位拒绝赔偿或其他争议，建议及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或咨询专业律师。
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在工伤停工留薪期结束后不想继续留任的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金将由用人单位承担。此时，您在解除劳动合同时，需向用人单位主张全部的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这无疑增加了用人单位的赔偿压力，可能导致其更不愿意配合。2.工伤认定存在争议：若您的工伤认定结果尚未生效或存在争议，用人单位可能会对工伤事实提出异议，进而拒绝支付工伤赔偿。这种情况下，您需要先通过行政复议或行政诉讼等途径确认工伤认定的有效性，才能继续主张解除劳动合同和相关赔偿，整个处理流程会相应延长。3.伤残等级较轻或未达伤残等级：如果您的工伤未达到法定伤残等级，那么根据《工伤保险条例》，您可能无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此时，您解除劳动合同主要依据《劳动合同法》的相关规定，但无法享受工伤特定的离职赔偿待遇。

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