在公司工作九年且签过三次合同，能否签订长期劳动合同，这需要结合法律规定和具体情况来看。最直接的答案是：在符合特定条件时，您有权要求签订无固定期限劳动合同（即通常所说的长期劳动合同）。以下是不同情况的详细说明：1.如果三次合同均为连续订立的固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次合同到期续订时，除您明确提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。2.若您与公司协商一致，即使符合上述条件，也可以继续订立固定期限劳动合同。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度等）或第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）规定的情形，公司在第三次合同到期后可以不与您订立无固定期限劳动合同。在公司工作九年且签过三次合同，能否签订长期劳动合同，这需要结合法律规定和具体情况来看。最直接的答案是：在符合特定条件时，您有权要求签订无固定期限劳动合同（即通常所说的长期劳动合同）。以下是不同情况的详细说明：1.如果三次合同均为连续订立的固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次合同到期续订时，除您明确提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。2.若您与公司协商一致，即使符合上述条件，也可以继续订立固定期限劳动合同。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度等）或第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）规定的情形，公司在第三次合同到期后可以不与您订立无固定期限劳动合同。
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在公司工作九年且签过三次合同，能否签订长期劳动合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十四条（2012年修正）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在您的情况中，工作九年且签过三次合同，核心在于判断这三次合同是否属于“连续订立的固定期限劳动合同”。如果是，那么在第三次合同到期续订时，只要您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，并且您没有提出订立固定期限劳动合同，公司就应当与您订立无固定期限劳动合同。您的工作年限（九年）虽未达到“连续工作满十年”的另一情形，但“连续订立二次固定期限劳动合同”后续订的情形已可能适用，因此您有权要求签订长期劳动合同（无固定期限劳动合同）。在公司工作九年且签过三次合同，为了顺利签订长期劳动合同，您可以采取以下实用行动建议：1.核查合同连续性与性质：仔细梳理您签订的三次劳动合同，确认它们是否为连续订立的固定期限劳动合同，中间是否存在中断或非固定期限合同的情况。这是判断您是否符合签订无固定期限劳动合同条件的基础。2.明确提出签约要求：在第三次劳动合同到期前，主动且明确地向公司提出要求订立无固定期限劳动合同的意愿，并最好以书面形式（如邮件、函件）提出，保留相关证据。根据法律规定，劳动者提出后，公司在特定条件下应当订立。3.收集并保存关键证据：收集历次劳动合同文本、工作证明、工资单、与公司关于续订合同的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），确保这些证据的真实性和完整性，原始载体也应妥善保存，以备可能发生的争议。4.与公司积极沟通协商：在提出要求后，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和想法。如果公司存在犹豫或拒绝，尝试了解原因，并向其解释相关法律规定。选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：优先考虑是否符合法定签订无固定期限劳动合同的条件，以及公司对您提出要求的回应态度。如果公司拒绝您的合法要求，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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