离职当月公司是否应缴社保，取决于劳动关系存续状态。用人单位在离职当月应为劳动者缴纳社保，具体分以下情况：1.离职当月仍在职出勤：公司须依法缴纳当月社保。2.离职当月仅工作几天：仍需缴纳整月社保（以地方政策为准）。3.协商一致不缴社保：此行为违法，员工可向社保部门举报。4.已辞职但未解除劳动关系：只要劳动关系未终止，公司仍需缴纳社保。5.离职当月被违法解除：公司仍需缴纳社保，且可能承担其他赔偿责任。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，离职当月公司有义务为员工缴纳社保。该条款明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”只要劳动关系存续，公司就需缴纳社保。即使仅工作一天，离职当月公司也应依法缴纳社保。即便双方协商不缴，该约定也因违反法律强制性规定而无效。因此，离职当月公司不缴社保属违法，员工可依法维权。
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离职当月公司未缴社保，错误操作可能影响后续维权：1.放弃补缴要求：部分员工因急于入职或人情原因放弃补缴，导致社保断缴，影响养老金或医保待遇。2.未保留离职证明或社保记录：日后维权时，缺乏证据难以证明劳动关系存续时间及公司社保缴纳情况。3.自行补缴未保留凭证：员工自行补缴社保但未保留缴费凭证或明确性质，可能导致维权困难。如遇社保问题，可咨询我为您解答，保障权益不受损。
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离职当月公司未缴社保的法律风险需重视：1.社保待遇中断或减少：如离职当月医保断缴，医疗支出可能无法报销（例：某员工离职当月未缴医保，突发疾病住院费用无法报销）。2.影响社保缴费年限连续性：部分城市，社保连续缴纳年限影响购房、落户、子女入学等资格（例：一线城市员工离职当月断缴，影响购房资格）。

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