公司调岗但不同意降薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调岗属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致。若公司未经协商单方面调岗，即使未降薪，也违反了该条款。此外，若调岗不符合劳动合同约定或公司规章制度，如合同明确约定岗位为“销售岗”，公司却单方面调至“客服岗”，且未提供合理理由，即使工资不变，也因违背合同约定而不合法。综上，公司调岗但不同意降薪的行为，若未经协商或不符合合同约定，则不合法。
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公司调岗但不同意降薪时，以下是一些常见的错误操作行为。1.直接拒绝到新岗位报到：若调岗可能合法，直接拒绝报到可能被公司以旷工为由解除劳动合同，导致自身权益受损。2.未保留相关证据：未收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明公司调岗违法。3.盲目签署调岗协议：在不了解调岗合理性的情况下签署协议，可能丧失后续维权的机会。若您遇到公司调岗但不同意降薪的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。
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公司调岗但不同意降薪可能存在以下法律风险点。1.违法变更劳动合同风险：若公司未经协商单方面调岗，违反《劳动合同法》第三十五条，员工可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿损失。例如，公司未与员工协商将其从技术岗调至行政岗，员工可仲裁要求恢复岗位。2.解除劳动合同风险：若员工拒绝合法调岗，公司可能依据规章制度解除劳动合同。例如，公司因生产经营需要将员工调至相近岗位且未降薪，员工无正当理由拒绝，公司可解除合同。
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公司调岗但不同意降薪可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因生产经营重大调整进行的合理调岗：如公司业务转型，将原岗位撤销，调至与原岗位性质相近的新岗位且未降薪，即使员工不同意，调岗也可能合法。这种情形下，公司需证明调岗的必要性和合理性，员工需配合公司调整。2.员工存在不胜任工作的情况：若员工经培训或调岗后仍不胜任原工作，公司可依法调岗，即使员工不同意，调岗也可能合法。这种情形下，公司需提供员工不胜任工作的证据，调岗后的岗位需与员工能力相匹配。

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