您提到退休后工龄未被计算，能否找回需结合具体情况判断。一般而言，若符合认定条件且证据充分，是有机会找回的。以下情况可能影响结果：1.单位未依规办理工龄登记或社保缴纳：您可要求原单位补正手续，提供劳动合同、工资记录等材料，向社保部门申请重新认定。2.个人档案材料不全：需收集工作证、考勤记录、同事证言等原始材料补充档案，再向社保部门申请复核。3.特殊工种工作未计入工龄：需提供岗位登记表、特殊工种津贴记录等证明文件，按规定申请特殊工种工龄认定。
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针对您“退休后工龄未被计算能否找回”的问题，结合法律依据分析如下：工龄认定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》。《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”“累计缴费满十五年”与工龄密切相关，是计算缴费年限的重要依据。若您原工作期间单位已缴纳社保，该段时间应计入工龄；若单位未缴纳社保但存在劳动关系，根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，您有权要求单位补缴社保，从而确认工龄。因此，只要能证明与原单位存在劳动关系且符合计算条件，依据上述法律是有权要求找回未计工龄的。
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处理退休后工龄未被计算的问题时，需注意以下特殊或例外情形：1.特殊工种工龄计算：若您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，根据国家规定，特殊工种工龄可能有折算或提前退休政策（如井下工作满1年按1年3个月计算）。若未按特殊政策计算，需提供岗位证明材料，其认定流程和标准与普通工种不同，需额外关注认定条件和程序。2.档案材料缺失或转移不当：若档案在转移中丢失、涂改或关键信息不全（如早期入职登记表、调资表缺失），且原单位已不存在无法补充证明，社保部门难以准确认定工龄，可能导致部分工龄无法找回，需花费更多时间精力寻找替代证据。3.视同缴费年限认定问题：实行养老保险制度改革前参加工作的人员，其工作年限可能涉及视同缴费年限认定。若档案无明确工龄记载或存在不符合条件情形（如曾被开除公职、自动离职），会影响视同缴费年限计算及总工龄认定，需严格按国家政策执行。
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退休后工龄未被计算可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：工龄争议属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您退休时发现少算5年工龄，但未及时提出异议或申请仲裁，3年后维权可能超过时效，仲裁机构不予受理，无法通过法律途径找回。2.证据链风险：若无法提供充分有效的工作经历证明，可能无法认定工龄。例如，声称在A单位工作8年，仅能提供部分月份工资单，无劳动合同、社保缴费记录等关键证据，原单位已倒闭无法证明，社保部门因证据不足不认可该8年工龄，导致退休金减少。

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