关于“开除不了的员工怎么管”，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司在不满足法定条件的情况下开除员工（如员工仅轻微违纪却被直接开除），员工可能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如：某公司因员工迟到3次直接开除，而公司制度未明确“迟到3次属严重违纪”，最终被裁决支付赔偿金5万元。
2. 制度无效风险：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，即使员工存在严重违纪行为，依据该制度作出的开除决定也可能被认定为无效。例如：某公司依据内部未公示的“禁止兼职”制度开除员工，仲裁机构以制度未公示为由，判定开除行为违法。
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针对“开除不了的员工怎么管”，需避免以下常见错误操作：
1. 随意降薪或调岗：未经员工同意擅自调整其薪资或岗位，可能被认定为违法变更劳动合同，导致员工申请仲裁要求恢复原待遇。
2. 口头警告代替书面记录：仅对员工违纪行为进行口头警告，未留存书面证据（如警告信、签字确认记录），后续若需开除，可能因证据不足导致败诉。
3. 忽视制度程序：公司规章制度未公示或未经民主程序制定，直接依据该制度开除员工，可能被劳动仲裁机构认定为开除行为无效。
若您曾有类似错误操作或担心处理不当，建议及时咨询专业律师，避免法律风险扩大。
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针对“开除不了的员工怎么管”，其法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同。若员工行为符合该条款规定（如多次违反考勤制度且公司制度明确此属“严重违纪”），则公司有权合法开除；若员工仅存在轻微违纪（如偶尔迟到），则需先依据制度进行警告等处分，而非直接开除。需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效，导致开除行为违法。
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关于“开除不了的员工怎么管”这一问题，需结合员工行为性质与公司制度综合判断。以下为不同场景下的处理方式：
1. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工、营私舞弊），可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 若员工因不胜任工作但经培训或调岗后仍无法胜任，可按《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退。
3. 若员工行为未达开除标准但影响团队管理，可通过绩效改进计划（PIP）、岗位调整或纪律处分约束。

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