员工出勤6天公司未办理社保缴纳，可能面临以下法律风险：1.补缴及罚款风险：若公司未为出勤6天的员工办理社保，社保经办机构可责令其补缴社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司因未为出勤5天的员工缴纳社保，被社保部门责令补缴社保费及滞纳金共计2万余元，并罚款1万元。2.劳动仲裁及经济补偿风险：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，若因未缴社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗报销），员工还可要求公司赔偿损失。例如，某员工出勤6天因工伤住院，因公司未缴纳社保无法报销医疗费，遂申请仲裁要求公司支付医疗费用及经济补偿。
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员工出勤6天公司办理社保缴纳时，需注意以下特殊情况对处理的影响：1.员工入职后立即离职：若员工出勤6天后即办理离职，公司仍需为其办理社保登记并缴纳该月社保。但部分地区社保系统允许按实际出勤天数缴纳社保费，具体需咨询当地社保经办机构，若未及时办理，仍需承担补缴责任。2.员工属于试用期：试用期员工与公司已建立劳动关系，即使仅出勤6天，公司也需为其办理社保缴纳，试用期不能成为拒绝缴纳社保的理由。若公司以试用期为由不缴社保，员工可向劳动监察部门投诉。3.公司为小型微利企业享受社保减免政策：即使公司享受社保减免，仍需为员工办理社保登记，减免部分仅涉及公司缴费比例，员工个人缴费部分仍需正常缴纳，不能以此为由不办理社保。
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员工出勤6天的情况下，公司仍需为其办理社保缴纳。以下结合不同情况为您详细说明：1.若员工与公司已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动），即使仅出勤6天，公司也需在自用工之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。2.若员工属于非全日制用工（如以小时计酬、每周工作时间累计不超过24小时），公司仍需为其缴纳工伤保险，其他险种可由员工个人按灵活就业人员身份缴纳。3.若员工与公司仅存在劳务关系（如兼职、临时雇佣且未形成稳定用工），公司无需为其办理社保缴纳，但需明确双方关系性质。
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员工出勤6天公司处理社保缴纳时，需避免以下常见错误操作：1.以出勤天数少为由拒绝办理社保登记：部分公司认为员工仅出勤6天，无需办理社保，但根据法律规定，只要建立用工关系，三十日内必须办理登记，此行为可能导致补缴及罚款。2.与员工签订自愿放弃社保协议：有些公司与员工约定自愿放弃社保以规避义务，但该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任，还可能面临劳动监察部门的处罚。3.混淆劳动关系与劳务关系：若错误将员工认定为劳务关系而不缴纳社保，一旦员工举证证明存在事实劳动关系，公司需补缴社保并可能支付经济补偿。若您在处理社保缴纳时遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作引发法律风险。

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