关于您通过12333向劳动局投诉公司是否会被公司知道的问题，可依据《劳动保障监察条例》进行分析。根据2004年《劳动保障监察条例》第9条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。”该条款赋予了劳动者向劳动局投诉的权利，且未强制要求投诉人必须实名。因此，您选择匿名投诉时，劳动局会依法保护您的身份信息，公司不会知道投诉人是您；若您选择实名投诉，劳动局为核实情况可能向公司披露您的身份，此时公司会知道。综上，是否匿名是决定公司是否知晓投诉人身份的关键，匿名投诉可有效保护您的隐私。
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您通过12333向劳动局投诉公司，可能面临以下法律风险：1.身份泄露风险：若您在匿名投诉时不小心留下身份线索（如在投诉材料中提及只有您知道的工作细节），公司可能通过排查得知您的身份，进而采取报复措施，如调岗、降薪甚至解雇。例如，您匿名投诉公司拖欠工资，在投诉材料中描述了“某月某日因迟到被扣除全勤奖”，而该细节只有您和直属领导知晓，公司可能据此猜测到您的身份。2.投诉不实风险：若您投诉的内容与事实不符，公司可能以诽谤为由向您追究法律责任。例如，您虚构公司未缴纳社保的事实进行投诉，经劳动局调查后发现公司已依法缴纳，公司可能起诉您侵犯其名誉权。您通过12333向劳动局投诉公司，以下特殊情况可能影响处理结果：1.投诉内容涉及重大违法行为：若您投诉的内容涉及公司严重违反劳动法规（如大规模拖欠工资、使用童工等），劳动局可能会优先处理，并在调查过程中加强对您身份的保护，但公司可能会因压力过大而采取极端措施（如提前转移资产），影响后续赔偿。2.公司与劳动局存在特殊关系：若公司与当地劳动局有长期合作或其他特殊关系，可能会影响投诉的处理效率和公正性，例如劳动局对公司的调查不够深入，或对投诉事项拖延处理。3.多人共同投诉同一公司：若有多名员工同时投诉该公司，劳动局可能会合并处理，此时公司会知道有员工投诉，但无法确定具体是哪个人，您的身份相对更安全，但投诉处理时间可能会延长。

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