针对网吧试用辞职不给工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确您的权利。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您只要按此规定提前通知，解除劳动合同的行为合法有效。同时，该法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”网吧作为用人单位，有义务支付您试用期间的合法工资，其拒付行为违反上述法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资。
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在处理网吧试用辞职不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 网吧与您未签订书面劳动合同：若您在网吧工作超过一个月但未签订劳动合同，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以主张自第二个月起的双倍工资。例如，您工作了2个月，网吧未签合同且拒付工资，您可以要求支付2个月的工资（第一个月正常工资，第二个月双倍工资）。
2. 您在试用期内给网吧造成重大损失：如果网吧能够证明您在工作中因故意或重大过失给其造成了经济损失（如损坏贵重设备、泄露商业秘密等），网吧可以要求您赔偿损失，但扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 网吧是个体工商户且已注销：若您辞职后网吧注销，您可以向网吧的经营者主张权利，要求其支付拖欠的工资。
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网吧试用辞职不给工资，可能会带来以下法律风险：
1. 工资拖欠的法律风险：若网吧长期拖欠您的工资，您可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求网吧按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，您试用期工资为3000元，网吧拖欠1个月，您可以要求网吧支付3000元工资及1500-3000元的赔偿金。
2. 证据不足的法律风险：如果您未保留在网吧工作的证据（如劳动合同、考勤表、工作群聊天记录等），在申请劳动仲裁时，可能因证据不足无法获得支持。例如，您仅口头说在网吧工作过，但没有任何书面或电子证据，仲裁委员会可能不认可您与网吧存在劳动关系。
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网吧试用辞职后用人单位不给工资是违法的，劳动者有权索要应得的劳动报酬。
1. 如果您在试用期内提前3日以书面形式通知网吧辞职，且完成了工作交接：网吧应当足额支付您试用期间的工资，不得无故克扣。
2. 若网吧存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您据此解除劳动合同：不仅有权索要工资，还可主张经济补偿。
3. 如果您未提前通知或未完成工作交接，但网吧无法证明您给其造成实际损失：网吧仍需支付工资，不能以此为由全额拒付。

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