针对您提出的工作单位只交居民医疗保险、不交职工医疗保险的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”职工医疗保险属于社会保险的法定险种，单位为职工办理社保登记时必须包含职工医疗保险，居民医疗保险仅适用于无雇工的个体工商户等灵活就业人员，不能替代职工医保。同时，该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”您的单位未依法为您办理职工医保登记或缴纳费用，已违反上述规定，您可据此要求单位整改或向社保部门投诉。针对您提出的工作单位只交居民医疗保险、不交职工医疗保险的问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系及社保缴纳证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（显示仅交居民医保）等材料，证明您与单位存在劳动关系且单位未依法缴纳职工医保。2.与单位协商沟通：向单位人力资源部门提出书面要求，明确指出单位未缴职工医保的违法性，要求其在规定期限内补缴并切换为职工医保，保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。3.向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保经办机构提交投诉材料，要求社保部门责令单位限期改正，补缴职工医保费用及滞纳金。4.申请劳动仲裁：若单位拒不整改，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴职工医保并承担相应法律责任。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若单位态度强硬再走仲裁程序，同时注意保留所有证据。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体流程及维权策略。

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