关于“月休天数算工资吗”，工资计算天数通常不含休息日。若劳动合同明确约定休息日计入工资计算天数，则按约定执行（此时月休天数算工资）；若无此约定，依据《劳动法》，工资计算基于工作日，休息日不计入。法定节假日加班不算入月休天数，但需依法支付加班费；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，而休息日本身仍不计入正常工资计算天数。
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“月休天数算工资吗”的处理，受以下特殊情况影响：
1、劳动合同特殊约定：若合同明确月休天数计入工资计算，就按约定执行（月休天数算工资），因双方约定优先于一般规则。
2、行业/职位特殊规定：如服务行业可能采用综合计算工时工作制，其月休天数工资计算方式与标准工时制不同。
3、企业特殊调整：若企业因生产经营临时调整休息日（如月休4天改3天），需看调整后是否有工资计算说明，这也会影响月休天数是否算工资。
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针对“月休天数算工资吗”，结合法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位需按标准支付加班报酬：（一）延长工作时间支付150%工资；（二）休息日加班且不能补休支付200%工资；（三）法定休假日加班支付300%工资。法条表明，法律仅针对加班规定额外报酬，未将休息日本身计入正常工资计算天数。因此，通常情况下，月休天数作为休息日不计入工资计算天数，仅在休息日加班且无法补休时才有额外报酬，故月休天数一般不算工资。
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“月休天数算工资吗”可能涉及以下法律风险：
1、经济损失风险：若用人单位错误排除月休天数在工资计算外，而合同约定需计入，劳动者会少得工资，长期损失较大。例如：某员工月工资5000元、月休4天，合同约定月休天数算工资，但用人单位按26天计算日工资，导致员工每月少得部分工资。
2、证据链风险：若劳动者缺少劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，在争议中难以证明主张，可能在劳动仲裁或诉讼中败诉，无法维护工资权益。

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