处理病假工资未发问题时，特殊情况会影响结果，具体如下：
1、企业经营困难：若单位因严重经营困难、资金周转不灵暂时无法支付包括病假工资在内的工资，且已向员工说明并制定支付计划，员工可给予一定宽限期，但单位需在状况好转后及时支付，不能长期拖欠。
2、员工未按规定提供病假证明：若单位制度明确要求病假需提供特定级别医疗机构证明，员工未按规定或证明不真实合法，单位不发病假工资不违法，员工需先补合法证明，再协商支付。
3、病假期间有其他收入：若员工病假期间有其他稳定工资性收入且达到或超过病假工资标准，单位可主张不发，但需提供充分证据且符合法规，否则仍需支付。
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您询问的病假工资未发处理问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假期间员工若提供了劳动（或符合病假条件），其工资属于应得报酬，单位未发构成“无故拖欠”，违反该法条。依据此规定，单位未发病假工资违法，员工有权要求支付，这也是通过劳动仲裁或诉讼维权的法律支撑。
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病假工资未发可能存在法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：员工在知道未发后超一年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。如2023年1月未发，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回，无法通过仲裁要回工资。
2、证据链风险：缺乏关键证据易维权失败。如员工称请病假但单位未发，却无法提供正规病假证明、工资条或银行流水，单位又否认，难以证明主张，维权可能失败。
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针对病假工资未发问题，最直接的处理方式是员工可依法申请劳动仲裁或向法院起诉。
若员工已按单位规定提供合法有效的病假证明，且病假期间符合法律规定，单位未发的，员工有权要求支付。
若单位因经营困难暂时无法支付，且向员工说明并承诺后续支付，员工可协商确定支付时间和方式，但单位需在具备支付能力时及时支付。
若员工未按单位规定提供病假证明，单位以此为由未发，员工需先补合法证明，再协商支付事宜。

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