针对应届毕业大学生实习被辞退的问题，其主张权利的法律依据主要来自《民法典》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，三方协议作为民事合同，若具备“行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定”，则合法有效，对用人单位具有约束力。若协议约定用人单位无故辞退需承担违约责任，学生可依据该条款主张赔偿。

同时，《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。若学生实习期间接受公司管理、从事有偿劳动，已形成事实劳动关系，用人单位以“不符合用人标准”辞退需举证证明其不符合录用条件（需提前明确告知），否则构成违法解除，学生可依据《劳动合同法》第四十八条申请劳动仲裁要求继续履行或支付赔偿金。综上，学生的主张需结合协议约定和劳动关系是否成立来确定。
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关于应届毕业大学生实习期间被辞退能否主张违约赔偿或劳动仲裁的问题，需结合三方协议约定和法律规定综合判断。
应届毕业大学生可以根据三方协议主张违约赔偿，若与用人单位存在劳动关系，也可申请劳动仲裁。

1. 若三方协议中明确约定了用人单位辞退的违约责任（如违约金、赔偿损失等），学生可依据协议主张违约赔偿。
2. 若学生与用人单位已形成事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作、获得劳动报酬），即使未签劳动合同，用人单位辞退时需符合法定条件，否则学生可申请劳动仲裁要求违法解除赔偿。
3. 若三方协议仅为就业意向，未约定辞退责任，且学生实习属于勤工助学性质（未形成劳动关系），则难以主张劳动仲裁，但可尝试依据协议主张缔约过失责任。
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应届毕业大学生实习被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 三方协议约定“实习考核不合格可辞退”且明确考核标准：若协议中已清晰列出考核指标（如出勤率、任务完成率），且用人单位能证明学生未达标，学生主张违约赔偿可能不被支持，劳动仲裁也难以认定违法解除。
2. 学生实习属于“勤工助学”性质：根据教育部规定，勤工助学的学生与用人单位不构成劳动关系，此时学生无法申请劳动仲裁，只能依据三方协议主张民事违约赔偿，维权途径相对单一。
3. 用人单位已提前告知录用条件且学生签字确认：若学生入职时已签收包含“不符合录用条件将辞退”的文件，且用人单位能证明学生确实未满足条件，辞退行为合法，学生难以主张赔偿。

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