劳务派遣转正后计算退休工龄可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 社保缴纳记录缺失导致工龄减少：例如，张先生在劳务派遣期间，劳务派遣单位未为其缴纳养老保险，转正后用工单位仅从转正日起缴费，张先生退休时因无法提供劳务派遣期间的缴费证明，该2年工龄未计入累计年限，导致每月养老金减少约200元。
2. 视同缴费年限认定失败的风险：李女士原为某国企临时工，后通过劳务派遣进入该国企并转正，其认为临时工阶段应视同缴费，但未收集原单位工资发放记录、档案记载等证据，社保部门以“证据不足”为由未认定该3年视同工龄，最终累计缴费年限不足15年，需延迟退休补缴社保。
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您的问题需依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策明确法律适用，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

劳务派遣转正后，退休工龄计算的核心是“累计缴费年限”，即转正前劳务派遣单位为您缴纳的社保年限与转正后用工单位缴纳的社保年限需连续合并计算（若中间无断缴）。若您在劳务派遣期间社保正常缴纳，该时段计入累计缴费年限；若未缴纳但符合视同缴费政策（如符合国家早期工龄认定规定），经社保部门审核后可计入视同缴费年限，最终累计缴费年限需满足十五年才能按月领取基本养老金。
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劳务派遣转正后计算退休工龄时，部分劳动者可能因操作不当导致工龄核算错误，以下为常见错误行为提醒。
1. 忽视劳务派遣期间社保缴纳情况：部分劳动者认为转正前的劳务派遣阶段不算正式工龄，未核查劳务派遣单位是否正常缴纳社保，导致该时段缴费年限未计入累计工龄，最终影响养老金金额。
2. 未及时处理社保断缴：劳务派遣转正时若因用工单位变更导致社保断缴，未在3个月内补缴或向社保部门说明情况，断缴时段不计入工龄，减少累计缴费年限。
3. 未留存完整工作证明：劳务派遣期间未保存劳动合同、工资条、工牌等材料，若劳务派遣单位未缴纳社保且需主张视同缴费年限时，因缺乏证据无法通过社保部门认定，导致工龄损失。

若您已出现上述错误操作或担心工龄核算有误，建议尽快联系律师，协助您梳理工龄认定思路，避免退休待遇受损。
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劳务派遣转正后退休工龄的计算核心依据是实际缴纳社保的年限，同时需结合视同缴费年限认定。
计算退休工龄以个人实际缴纳社会保险的年限为依据，包括转正前后的社保缴纳记录及符合规定的视同缴费年限。

1. 若劳务派遣期间劳务派遣单位已为您缴纳社保：该期间的社保缴纳年限计入退休工龄，转正后用工单位缴纳的社保年限连续累计。
2. 若劳务派遣期间未缴纳社保但符合视同缴费条件（如转正前属于国家认可的视同缴费情形，如原国企固定工、上山下乡知青等）：经社保部门认定后，该段时间可作为视同缴费年限计入退休工龄。
3. 若劳务派遣期间未缴纳社保且不符合视同缴费条件：仅计算转正后实际缴纳社保的年限，劳务派遣未缴社保时段不计入。

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