试用期辞职且未签合同，需注意以下法律风险：
1、劳动关系难确认：若劳动者无充分工资凭证、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致工资结算或未签合同赔偿主张受阻。例如，小明试用期工作两个月后辞职，公司现金发薪且无考勤记录，辞职后公司拒付剩余工资，因缺乏证据维权困难。
2、双倍工资时效风险：试用期辞职未签合同，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用工满一个月次日起算。若辞职后超一年才主张，请求可能不被支持。例如，小李2023年1月1日入职，3月1日试用期辞职，公司未签合同，他2024年4月才主张2月双倍工资差额，已过仲裁时效，面临败诉。
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针对试用期辞职未签合同的情况，结合法律依据分析劳动者权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期辞职未签合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立，用人单位需在一个月内签书面合同。
该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”试用期辞职未签合同且工作超一个月的，用人单位未签合同的行为违法，劳动者有权要求支付用工满一个月次日至解除劳动关系之日（不超过十一个月）的双倍工资差额。因此，试用期辞职未签合同且用工超一个月的，劳动者主张双倍工资差额的请求在法律上可获支持。
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试用期辞职未签合同，劳动者需避免以下错误操作：
1、未提前通知擅自离职：部分劳动者认为没签合同可随时走人，未提前三日通知，可能因未办工作交接被要求赔偿。即使没签合同，提前通知义务依然存在。
2、忽视证据收集：劳动者易忽略保存工资支付、考勤等关键证据，导致后续主张赔偿或结算工资时，因无法证明劳动关系和用工时间而维权困难。无书面合同更需其他证据佐证。
3、超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。试用期辞职未签合同后超一年才主张双倍工资，可能因超过时效无法获得支持。
若已出现上述行为或不确定如何弥补，建议及时咨询我，我可为您提供解答，以免错失维权时机。
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试用期辞职未签合同，劳动者仍可依法辞职并主张未签劳动合同赔偿，具体分以下情况：
若试用期未超过一个月，用人单位尚未到法定签合同期限（自用工起一个月内），劳动者辞职需提前三日通知，但无法主张双倍工资赔偿。
若试用期超过一个月且未满一年，用人单位未签书面合同的，劳动者可提前三日通知辞职，还可要求支付自用工满一个月至解除劳动关系期间（已支付正常工资的，需再支付一倍）的双倍工资差额。
若试用期已满一年，用人单位仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职需提前三十日书面通知，同时仍可主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额。

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