在校实习生签了劳动合同后不想干，首先得确认是否真的建立了劳动关系。如果有劳动关系，就提前通知单位解除合同；如果没建立，一般按实习协议处理。
1. 若实习生已毕业，以劳动者身份签了劳动合同，双方形成劳动关系，不想干需提前通知。根据法律，劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知，即可解除合同，无需单位批准。
2. 若实习生未毕业，虽签了劳动合同，但因仍是学生，通常不构成劳动关系，双方关系以实习协议为准。此时不想干，需按协议处理，一般要提前通知实习单位，可能承担协议约定的违约责任（如有）。
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在校实习生签了劳动合同不想干，解除合同的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者解除合同的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果实习生已毕业，具备劳动者主体资格，签的劳动合同有效，双方建立劳动关系，此时适用上述条款，提前30日书面通知或试用期提前3日通知即可离职，无需单位批准。若实习生未毕业，签的劳动合同可能因主体不适格不构成劳动关系，此时不直接适用该条款，而应依据实习协议处理。
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在校实习生签了劳动合同不想干，可能面临以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：若实习协议或劳动合同约定了提前解除合同的违约责任（如支付违约金、赔偿培训费用等），实习生单方面离职且未按约定或法定程序处理，可能需承担赔偿责任。例如，某实习生协议约定提前解约支付2000元违约金，其未协商也未提前通知就离职，实习单位可能要求其支付违约金。
2. 劳动关系认定不清风险：若未毕业实习生签了劳动合同，双方对是否构成劳动关系存在争议，实习生单方面离职后，用人单位可能主张存在劳动关系，认为实习生违法解除合同，要求赔偿损失。例如，某未毕业实习生签合同后直接离职，用人单位认为存在劳动关系，实习生离职给单位造成招聘成本等损失，从而索赔。
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在校实习生签了劳动合同不想干，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 用人单位有违法行为：若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，实习生（若构成劳动关系）可随时解除合同，无需提前通知，也无需承担违约责任。此时实习生不仅能顺利离职，还可要求单位赔偿相关损失。
2. 实习协议含不公平条款：若双方实际是实习关系，协议中存在“实习生任何情况提前离职都需支付高额违约金”等不公平格式条款，该条款可能因排除实习生主要权利而无效。此时实习生可主张条款无效，按公平原则处理离职，不受该条款约束。
3. 学校有特殊实习要求：部分学校对实习时长、单位评价与毕业挂钩等有规定，实习生离职可能影响学校认定实习合格，进而影响毕业。此时实习生需与学校沟通，协调实习与毕业要求的关系，避免影响学业。

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