公司拖欠工资、未缴社保的问题，我们结合法律规定分析如下。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参保并缴纳社保，这是公司的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确，公司未按时足额缴费的，社保机构会责令限期缴纳或补足，逾期还可查询账户、申请划拨。至于拖欠工资，《劳动合同法》第三十条规定，员工可向法院申请支付令，法院会依法发出。因此，员工有权通过投诉、仲裁等方式要求公司支付工资、补缴社保，法律为维权提供了充分支持。
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公司拖欠工资、未缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难：若公司因严重经营困难无力按时足额缴费，经与员工协商并向社保机构申请，可能获延期缴纳批准。此时员工需等待公司恢复经营后补缴，但拖欠的工资仍需公司及时支付，不能以经营困难为由长期拖欠。
2. 员工自愿放弃社保：部分员工与公司签协议自愿放弃社保，但根据法律，缴纳社保是法定义务，此类协议无效。公司仍需为员工补缴社保，员工也有权继续要求公司履行义务，不影响其维权。
3. 劳务关系非劳动关系：若员工与公司是劳务关系而非劳动法意义上的劳动关系，公司无需缴纳社保，员工也不能以“工资”名义追讨（应为劳务报酬），需通过民事途径维权，处理方式与劳动关系下不同。
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公司拖欠工资、未缴社保时，员工需避免以下常见错误：
1. 维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知公司拖欠后长期未投诉、仲裁，可能因时效过期无法通过法律途径追回权益。
2. 自行离职无理由：部分员工直接离职，却未以公司拖欠报酬、未缴社保为由提出解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金等权益。
3. 证据保存不当：若员工未妥善保留劳动合同、工资记录等关键证据，或证据不完整、无法证明劳动关系及公司违法事实，会导致维权举证困难，影响结果。

为避免错误影响维权，建议遇到此类问题时，及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式。
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公司拖欠工资、未缴社保可能带来以下法律风险，举例说明：
1. 员工无法享受社保待遇：例如员工生病住院，因公司未缴医保导致医疗费用无法报销，需自行承担；或员工退休时，因公司长期未缴养老保险导致缴费年限不足，无法正常领取养老金，影响晚年保障。
2. 仲裁或诉讼中的举证风险：若员工未签书面劳动合同，且工资以现金形式发放、无工资条或银行流水等记录，在申请仲裁要求公司支付拖欠工资和补缴社保时，可能因无法充分证明劳动关系，导致仲裁请求不被支持，难以通过法律途径维权。

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