关于公司换店装修未提前告知员工是否违法的问题，需结合法律规定与实际情况综合判断。
公司换店装修未提前告知员工是否违法，关键看是否影响劳动合同履行及是否违反法律规定。
1. 若公司换店装修导致原工作地点、岗位等劳动合同核心内容变更，未提前告知员工可能违法。
2. 若装修仅涉及店铺局部调整，不影响员工正常工作与劳动合同履行，未提前告知可能不违法。
3. 若装修需员工停工或调整工作时间，未提前告知可能侵犯员工知情权与劳动权益。
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公司换店装修未提前告知员工可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动合同变更风险：若公司因装修需要变更员工的工作地点或岗位，未提前告知并协商一致，可能构成违法变更劳动合同，员工可要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。例如，公司将员工从市区店铺调至郊区店铺，未提前告知且员工不同意，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。
2. 知情权被侵犯风险：员工对公司的重大经营决策（如店铺装修）享有知情权，公司未提前告知可能侵犯员工的知情权。若因此给员工造成损失（如通勤成本增加、工作不便等），员工可要求公司赔偿。
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在处理公司换店装修未提前告知员工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 紧急装修情况：若公司因店铺存在安全隐患（如消防不合格、墙体开裂等）需要紧急装修，未提前告知员工可能不构成违法。此时公司的首要任务是消除安全隐患，保障员工人身安全，员工应配合公司的紧急安排。
2. 劳动合同中有相关约定：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整店铺装修，且无需提前告知员工，那么公司未提前告知可能不违反合同约定。但公司仍需保障员工的基本工作条件和权益。
3. 员工已知情但未提出异议：若公司在装修前通过口头或其他方式告知了员工，员工未提出异议，可能视为员工默认同意公司的安排，后续再主张公司未提前告知可能难以得到支持。
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针对公司换店装修未提前告知员工的行为，可依据《劳动合同法》相关条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若公司换店装修导致工作地点、工作条件等劳动合同内容变更，属于对劳动合同的变更，需与员工协商一致并书面确认。若公司未提前告知且未协商，直接实施变更，违反该条款。若装修未实质变更劳动合同内容，仅临时调整工作环境且不影响履行，则可能不直接违反该条款，但仍需保障员工知情权。综上，若装修涉及劳动合同变更，未提前告知违法；若无实质变更，未告知可能仅涉及管理瑕疵。

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